Prawo pracy
Niemieckie prawo pracy
W dziedzinie prawa pracy świadczymy doradztwo prawne odnośnie zawarcia umowy o pracę w niemieckim systemie prawnym, wykonania obowiązków stron umowy o pracę oraz kwestii związnych z zakończeniem stosunku pracy.
Oczywiście prowadzimy również postępowania przed właściwymi sądami pracy w Niemczech we wszystkich instancjach.
Najczęstsze usługi naszej kancelarii powiązane z prawem pracy:
02.04.2020
Kurzarbeitergeld KUG. Wsparcie dla niemieckich pracodawców w kryzysie Koronawirusa
Kurzarbeitergeld jest w okresie krzyzsu wirusowego najważniejszym narzędziem pomocy państwa dla firm. Jest obecnie łatwo i szybko przyznawany, a środki budżetowe przeznaczone na ten cel drastycznie podniesione.
Gdy w firmie z powodu wirusa brakuje zleceń, pracodawca ma prawo złożyć wniosek o skrócenie czasu pracy: Kurzarbeit.
Gdy w firmie z powodu wirusa brakuje zleceń, pracodawca ma prawo złożyć wniosek o skrócenie czasu pracy: Kurzarbeit.
19.01.2020
Zmiany w prawie pracy od roku 2020
Podwyżka płacy minimalnej
Ustawowa płaca minimalna w Niemczech wzrośnie w 2020 roku. Od stycznia pracodawcy będą musieli płacić co najmniej 9,35 euro brutto za godzinę, zamiast 9,19 euro. Płace minimalne branżowe również wzrosną, na przykład w branży elektrycznej, dekarskiej, firm sprzątających i w sektorze opieki. Zmiana ta dotyczy również zatrudniania studentów. Fundacja Hansa Böcklera opublikowała szczegółowe informacje dotyczące wszystkich sektorów. Minimalne wynagrodzenie pracowników tymczasowych wzrosło już w październiku 2019 roku - do 9,96 euro (Zachód) i 9,66 euro (Wschód).
Ustawowa płaca minimalna w Niemczech wzrośnie w 2020 roku. Od stycznia pracodawcy będą musieli płacić co najmniej 9,35 euro brutto za godzinę, zamiast 9,19 euro. Płace minimalne branżowe również wzrosną, na przykład w branży elektrycznej, dekarskiej, firm sprzątających i w sektorze opieki. Zmiana ta dotyczy również zatrudniania studentów. Fundacja Hansa Böcklera opublikowała szczegółowe informacje dotyczące wszystkich sektorów. Minimalne wynagrodzenie pracowników tymczasowych wzrosło już w październiku 2019 roku - do 9,96 euro (Zachód) i 9,66 euro (Wschód).
Elektroniczne niemieckie zaświadczenie o niezdolności do pracy wchodzi w życie w 2021 roku
„Żółty kwitek”, czyli zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy pracowników, będzie dostępny tylko w wersji elektronicznej. W przyszłości pracodawcy będą informowani drogą elektroniczną z kasy chorych, kiedy i od kiedy trwa niezdolność do pracy i kiedy wygasa wypłata wynagrodzenia. Systemy wymiany danych powinny być gotowe do 2021 r. - wówczas będą miały zastosowanie przepisy.
Do tej pory pracownicy wykwalifikowani bez dyplomu ukończenia studiów wyższych z krajów trzecich mogli pracować w Niemczech tylko wtedy, gdy byli zatrudnieni w tzw. zawodach poszukiwanych - takich jak opieka pielęgniarska nad osobami starszymi. Od marca 2020 r. wszyscy wykwalifikowani pracownicy - niezależnie od zawodu - będą mogli to robić. Pod warunkiem, że mają obietnicę pracy, uznane kwalifikacje zawodowe i umiejętności językowe.
Dalsze zmiany zgodnie z ustawą o imigracji pracowników wykwalifikowanych: Wjazd do Niemiec bez potwierdzenia pracy i ubieganie się o wizę sześciomiesięczną w celu poszukiwania pracy nie jest już tylko dla pracowników naukowych, ale również dla pracowników wykwalifikowanych, którzy ukończyli szkolenie zawodowe.
Wymagania obejmują uznane kwalifikacje zawodowe oraz posiadanie środków utrzymania (co najmniej 720 Euro na osobę). Specjalne przepisy mają zastosowanie do osób powyżej 45 roku życia i stażystów.
Pracownicy krótkoterminowi: Wyższy limit zryczałtowanego opodatkowania
Wcześniej pracodawcy mogli stosować zryczałtowany podatek od wynagrodzeń w wysokości 25 procent w odniesieniu do pracowników krótkoterminowych - takich jak pracownicy tymczasowi w rolnictwie - jeżeli średnie wynagrodzenie za każdy dzień roboczy nie przekraczało 72 Euro. Limit ten wzrasta do 120 Euro.
Wcześniej pracodawcy mogli stosować zryczałtowany podatek od wynagrodzeń w wysokości 25 procent w odniesieniu do pracowników krótkoterminowych - takich jak pracownicy tymczasowi w rolnictwie - jeżeli średnie wynagrodzenie za każdy dzień roboczy nie przekraczało 72 Euro. Limit ten wzrasta do 120 Euro.
Promocja zdrowia w miejscu pracy: Wyższy zasiłek
Jeżeli przedsiębiorcy oferują lub subsydiują specjalne usługi zdrowotne dla swoich pracowników, otrzymują w zamian ulgę podatkową. W 2020 r. kwota ta wzrośnie z 500 do 600 euro na pracownika rocznie.
Jeżeli przedsiębiorcy oferują lub subsydiują specjalne usługi zdrowotne dla swoich pracowników, otrzymują w zamian ulgę podatkową. W 2020 r. kwota ta wzrośnie z 500 do 600 euro na pracownika rocznie.
24.03.2020
Aspekty podatkowe dotyczące Home Office w Niemczech.
Praca zdalna w Niemczech. Aspekty podatkowe
Koszty zakupu dodatkowego sprzętu (takiego jak laptopy, drukarki lub urządzenia mobilne), a także dalsze inwestycje związane z pracą zdalną w domu (Home Office) mogą także stanowić koszty operacyjne dla pracodawcy (§ 4 ust. 4 EStG).
Jeśli pracownik ponosi koszty związane z wyposażeniem, można je zadeklarować w zeznaniu podatkowym jako koszty reklamy (§ 9 EStG). Jeśli poza domem pracownik nie ma innego miejsca pracy, pod pewnymi warunkami w rocznej deklaracji podatkowej można uwzględnić także wydatki do wysokości 1.250,00 EUR. W tej chwili nie jest jeszcze jasne, w jakim stopniu tymczasowe zamknięcie pomieszczeń pracodawcy z powodu COVID-19 może być uznane za „tymczasowe stanowisko, które w inny sposób nie jest dostępne”.
Publikacje