kug wsparcie panstwa w kryzysie
Kurzarbeitergeld (KUG)
Wsparcie pracodawców w kryzysie Koronawirusa
Wsparcie pracodawców w kryzysie Koronawirusa
Kurzarbeitergeld jest w okresie krzyzsu wirusowego najważniejszym narzędziem pomocy niemieckiego państwa dla firm. Jest obecnie łatwo i szybko przyznawany, a środki budżetowe przeznaczone na ten cel drastycznie podniesione.
Gdy w firmie z powodu wirusa brakuje zleceń, pracodawca ma prawo złożyć wniosek o skrócenie czasu pracy: Kurzarbeit.
Jest to przejściowe zredukowanie regularnego czasu pracy. Może ono dotyczyć wszystkich pracowników, lub tylko części załogi. Osoby zatrudnione pracują więc w czasie trwania Kurzarbeit w mniejszym wymiarze, niż zawarto w umowie w zakresie czasu pracy.
W niektórych przypadkach może to nawet oznaczać, że zatrudnieni nie pracują w ogóle.
Kurzarbeit miał w czasach poza kryzysem wirusowym na celu częściowo odciążyć przedsiębiorstwo, poprzez zredukowanie kosztów przeznaczanych na pracowników. W czasach kryzysu jest to wsparcie dla frrm borykających się z konsekwencjami pandemii.
Pracodawcy otrzymują część straty ponoszonej na wynagrodzeniu w formie KUG. Pracodawca otrzymuje pieniądze na ten cel od Federalnego Urzędu Pracy. Celem Kurzarbeit jest ustrzeżenie zatrudnionych przed zwolnieniem w trakcie kryzysu wirusowego. Firma może mimo problemów finansowych zapewnić podstawową opiekę zdrowotną pracownikom, których wieloletnia wiedza i kwalifikacje są nieocenione. W innym przypadku by przetrwać kryzys właściciel firmy byłby zmuszony do zwolnienia personelu.
Rekompensata z tytułu skróconego czasu pracy obliczana jest na podstawie utraconego wynagrodzenia netto. Z reguły wynosi ona 60 procent utraconego wynagrodzenia netto.
Ile wynosi Kurzarbeitergeld w Niemczech?
Nowe wynagrodzenie oblicza się według stopy procentowej, o którą zmniejszony został regularny czas pracy. Wynagrodzenie brutto jest redukowane o tyle samo procent, co czas pracy. Dla pracowników oznacza to bardzo często znaczący spadek pensji. By zrekompensować tę stratę przynajmniej częściowo, zatrudniony otrzymuje w tym okresie KUG czyli Kurzarbeitergeld. Jego wysokość jest obliczana na podstawie ubytku wynagrodzenia netto i wynosi zasadniczo 60% pensji netto, względnie 67% jeśli w gospodarstwie domowym pracownika mieszka jedno lub więcej dzieci.
Przykład 1:
Jeśli redukcja czasu pracy jest 100%, czyli pracownik nie pracuje wcale, otrzymuje on za pośrednictwem pracodawcy 60% wynagrodzenia netto. Całość jest zwracana pracodawcy przez Nuemiecki Urząd Pracy.
Przykład 2:
Kelner w berlińskiej restauracji pracuje przez 40 godzin tygodniowo i zarabia 2.000 EURonetto miesięcznie. Jego czas pracy zostaje zredukowany ze względu na kryzys do 30 godzin tygodniowo. Pracuje więc jedynie przez 75% czasu pracy ustalonego w umowie. Otrzymuje 75% normalnego wynagrodzenia netto (1.500 EUR). Pensja netto tego kelnera obliczona więc będzie od wynagrodzenia netto 1.500 EUR.
Należy pamiętać, że wynagrodzenie brutto zapisane umowie oraz zarobek brutto po wprowadzeniu KUG będzie różnił się od pensji netto przed i po wprowadzeniu skróconego czasu pracy, ponieważ wraz z wyższym wynagrodzeniem brutto, należy odprowadzić więcej podatku. Płaca netto jest zależna od danego przypadku, klasy podatkowej i innych czynników.
Wnioski i postępowanie
Wniosek o KUG musi złożyć w urzędzie pracy pracodawca. W czasie kryzysu wnioski są rozpatrywane szybko i z mniejszymi obostrzeniami.
Pracodawca nie musi wprowadzać skróconego czasu pracy czyli Kurzarbeit w całej firmie. Może ograniczyć zmianę w wymiarze czasu pracy do poszczególnych działów, których dotyczy kryzys. Czas pracy poszczególnych pracowników nie musi zostać zredukowany w takiej samej ilości. Jeden zatrudniony może przykładowo pracować o 50% mniej, podczas gdy inny o 20% mniej.
By zawnioskować o KUG pracodawca musi:
1. Zawiadomić o wniosku odpowiedni dla niego urząd pracy. Decyzja czy warunki gwarantujące przyznanie KUG zostały spełnione jest podejmowana najczęściej natychmiast po złożeniu wniosku.
2. Obliczyć wysokość KUG i wypłacić go pracownikom, których obejmuje skrócony czas pracy.
3. Złożyć wniosek w urzędzie pracy o zwrot KUG.
Odpowiednie formularze można znaleźć w placówkach oraz na stronie Federalnego Urzędu Pracy. Wniosek o zwrot KUG jest najczęściej opracowywany natychmiastowo i wystarczy ogólnie uzasadnić go przestojem z powodu wirusa.
Kurzarbeit a urlop i rzeczywisty czas pracy.
Przed rozpoczęciem Kurzarbeit, zatrudnieni powinni wykorzystać wolne za przepracowane wcześniej nadgodziny. Dopiero później przestój uznaje się za nieunikniony.
Pracodawca zarządzający nadgodziny w okresie Kurzarbeit jest tym samym winny oszustwa. Natomiast pracownik poprzez wykonanie zarządzenia szefa pomaga mu w popełnieniu czynu karalnego. W obu przypadkach może to zakończyć się postępowaniem karnym, wskutek którego winni mogą zostać ukarani karą grzywny
Zasadniczo pracownik ma prawo do urlopu, jest to nawet oczekiwane od zatrudnionych w pierwszej fazie kryzysu. Pracodawca musi zapewnić wypłatę o tej samej wysokości, co w trakcie pracy w regularnym wymiarze. W tym okresie pracownik nie pobiera jednak KUG.
Jest to przejściowe zredukowanie regularnego czasu pracy. Może ono dotyczyć wszystkich pracowników, lub tylko części załogi. Osoby zatrudnione pracują więc w czasie trwania Kurzarbeit w mniejszym wymiarze, niż zawarto w umowie w zakresie czasu pracy.
W niektórych przypadkach może to nawet oznaczać, że zatrudnieni nie pracują w ogóle.
Kurzarbeit miał w czasach poza kryzysem wirusowym na celu częściowo odciążyć przedsiębiorstwo, poprzez zredukowanie kosztów przeznaczanych na pracowników. W czasach kryzysu jest to wsparcie dla frrm borykających się z konsekwencjami pandemii.
Pracodawcy otrzymują część straty ponoszonej na wynagrodzeniu w formie KUG. Pracodawca otrzymuje pieniądze na ten cel od Federalnego Urzędu Pracy. Celem Kurzarbeit jest ustrzeżenie zatrudnionych przed zwolnieniem w trakcie kryzysu wirusowego. Firma może mimo problemów finansowych zapewnić podstawową opiekę zdrowotną pracownikom, których wieloletnia wiedza i kwalifikacje są nieocenione. W innym przypadku by przetrwać kryzys właściciel firmy byłby zmuszony do zwolnienia personelu.
Rekompensata z tytułu skróconego czasu pracy obliczana jest na podstawie utraconego wynagrodzenia netto. Z reguły wynosi ona 60 procent utraconego wynagrodzenia netto.
Ile wynosi Kurzarbeitergeld w Niemczech?
Nowe wynagrodzenie oblicza się według stopy procentowej, o którą zmniejszony został regularny czas pracy. Wynagrodzenie brutto jest redukowane o tyle samo procent, co czas pracy. Dla pracowników oznacza to bardzo często znaczący spadek pensji. By zrekompensować tę stratę przynajmniej częściowo, zatrudniony otrzymuje w tym okresie KUG czyli Kurzarbeitergeld. Jego wysokość jest obliczana na podstawie ubytku wynagrodzenia netto i wynosi zasadniczo 60% pensji netto, względnie 67% jeśli w gospodarstwie domowym pracownika mieszka jedno lub więcej dzieci.
Przykład 1:
Jeśli redukcja czasu pracy jest 100%, czyli pracownik nie pracuje wcale, otrzymuje on za pośrednictwem pracodawcy 60% wynagrodzenia netto. Całość jest zwracana pracodawcy przez Nuemiecki Urząd Pracy.
Przykład 2:
Kelner w berlińskiej restauracji pracuje przez 40 godzin tygodniowo i zarabia 2.000 EURonetto miesięcznie. Jego czas pracy zostaje zredukowany ze względu na kryzys do 30 godzin tygodniowo. Pracuje więc jedynie przez 75% czasu pracy ustalonego w umowie. Otrzymuje 75% normalnego wynagrodzenia netto (1.500 EUR). Pensja netto tego kelnera obliczona więc będzie od wynagrodzenia netto 1.500 EUR.
Należy pamiętać, że wynagrodzenie brutto zapisane umowie oraz zarobek brutto po wprowadzeniu KUG będzie różnił się od pensji netto przed i po wprowadzeniu skróconego czasu pracy, ponieważ wraz z wyższym wynagrodzeniem brutto, należy odprowadzić więcej podatku. Płaca netto jest zależna od danego przypadku, klasy podatkowej i innych czynników.
Wnioski i postępowanie
Wniosek o KUG musi złożyć w urzędzie pracy pracodawca. W czasie kryzysu wnioski są rozpatrywane szybko i z mniejszymi obostrzeniami.
Pracodawca nie musi wprowadzać skróconego czasu pracy czyli Kurzarbeit w całej firmie. Może ograniczyć zmianę w wymiarze czasu pracy do poszczególnych działów, których dotyczy kryzys. Czas pracy poszczególnych pracowników nie musi zostać zredukowany w takiej samej ilości. Jeden zatrudniony może przykładowo pracować o 50% mniej, podczas gdy inny o 20% mniej.
By zawnioskować o KUG pracodawca musi:
1. Zawiadomić o wniosku odpowiedni dla niego urząd pracy. Decyzja czy warunki gwarantujące przyznanie KUG zostały spełnione jest podejmowana najczęściej natychmiast po złożeniu wniosku.
2. Obliczyć wysokość KUG i wypłacić go pracownikom, których obejmuje skrócony czas pracy.
3. Złożyć wniosek w urzędzie pracy o zwrot KUG.
Odpowiednie formularze można znaleźć w placówkach oraz na stronie Federalnego Urzędu Pracy. Wniosek o zwrot KUG jest najczęściej opracowywany natychmiastowo i wystarczy ogólnie uzasadnić go przestojem z powodu wirusa.
Kurzarbeit a urlop i rzeczywisty czas pracy.
Przed rozpoczęciem Kurzarbeit, zatrudnieni powinni wykorzystać wolne za przepracowane wcześniej nadgodziny. Dopiero później przestój uznaje się za nieunikniony.
Pracodawca zarządzający nadgodziny w okresie Kurzarbeit jest tym samym winny oszustwa. Natomiast pracownik poprzez wykonanie zarządzenia szefa pomaga mu w popełnieniu czynu karalnego. W obu przypadkach może to zakończyć się postępowaniem karnym, wskutek którego winni mogą zostać ukarani karą grzywny
Zasadniczo pracownik ma prawo do urlopu, jest to nawet oczekiwane od zatrudnionych w pierwszej fazie kryzysu. Pracodawca musi zapewnić wypłatę o tej samej wysokości, co w trakcie pracy w regularnym wymiarze. W tym okresie pracownik nie pobiera jednak KUG.