Covid w Niemczech. 3 G w miejscu pracy w Niemczech.

Obowiązek testowania dla osób niezaszczepionych

W zeszlym tygdniu weszla w Niemczech w zycie ustawa o ochronie przed zakazeniami.
Nowość: także w miejscu pracy obowiązuje zasada 3 G, tj. Zaszczepieni, po przebytej chorobie, oraz przetestowani muszącodziennie poddać się testom.
Rozumie się, że osoby niezaszczepione muszą zawsze okazać zaświadczenie oodbytym teście.
Jak to działa w praktyce? Otóż osoby niezasyczepione musza codziennie okazac zaswiadczenie o odbytym negatywny tescie na korone.
Mozna to zrobic na kilka sposobow:
•    W przypadku IHK pozostaja otwarte pytania np. Dot. Zakladu montazowego
•    Jezeli w przypadku niepoddania sie testom, grozi zwolnienie, mialoby to bezposredni wplyw na popyt na wykwalifikowanych pracownikow.

Wielu nieszczepionych pracowników będzie w przyszłości dłużej dojeżdżać do pracy. Dzięki nowym zasadom będza oni częściej przechodzili przez procedury testowania sie.
Osoby nieszczepione pracujące w Niemczech muszą codziennie okazac w miejscu pracy negatywny wynik testu na Korone.
Minister Pracy Saksonii Martin Dulig powiedział: "Codzienne testy oznaczają, że albo idą do centrum testowego, a następnie mogą pokazać pracodawcy ważny przez 24 godziny test.
Możliwy jest również odpłatny test PCR w ośrodku badawczym. Jest to jednak ważne przez 48 godzin. "
Zgodnie z zasadą czterech oczu możliwe jest również przeprowadzenie przez przeszkolone osoby szybkiego testu na miejscu przed rozpoczęciem pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca musi zasadniczo oferować je swoim pracownikom dwa razy w tygodniu. Pracownik musi jednak pokryć wszelkie dodatkowe koszty - na przykład za test PCR.

Długi czas oczekiwania z powodu mniejszej liczby ośrodków testowych

Poza tym od kilku tygodni ponownie dostępne są bezpłatne testy obywatelskie, które można wykonywać kilka razy w tygodniu. Jednak poddanie się testom może być dość kłopotliwe dla pracowników, zwłaszcza w rejonach, gdzie jest niewiele ośrodków testujących.

Jednak nieszczepieni muszą to teraz zrobić, mówi saksoński minister pracy Dulig. I podkreśla: "Każdy ma prawo i wolny wybór, by się zaszczepić. I to jest oferta państwa, aby być zaszczepionym bezpłatnie. Dlatego również do pracownika należy decyzja o przyjęciu tej oferty lub poniesieniu ciężaru. "

IHK popiera rozporządzenie, ale ma też pytania Izba Przemysłowo-Handlowa w Lipsku uważa nowe rozporządzenie za słuszne. Ale kiedy przychodzi do wdrożenia, wiele firm wciąż ma pytania - mówi prezes IHK Kristian Kirpal:
"Jak sobie radzimy z tym, że np. pracownicy są na dyżurze montażowym, jak to jest traktowane, jeśli są to pracownicy terenowi? Innymi słowy, w ogóle nie ma ich w firmie. To jak to będzie udokumentowane?"

Konsekwencje finansowe dla niesprawdzonych iniemieckich pracodawców

Ogólnie rzecz biorąc, niemieccy pracownicy, którzy pojawiają się w pracy bez badań, muszą liczyć się z czasem wolnym bez wynagrodzenia lub, w najgorszym przypadku, ze zwolnieniem. Stwarza to pewien dylemat w czasach niedoboru wykwalifikowanych pracowników, wyjaśnia prezes IHK Kristian Kirpal: "Zasadniczo mamy do czynienia z zapotrzebowaniem na wykwalifikowanych pracowników. Potrzebujemy naszych pracowników. Z drugiej jednak strony, jeśli nie ma żadnego zrozumienia, to również tutaj potrzebne są narzędzia, aby móc odpowiednio reagować.

Pracodawcy muszą prowadzić i przechowywać listy testów
Pracodawca jest odpowiedzialny za sprawdzanie codziennych testów. Tak jak w przypadku dokumentacji. Ale to może być całkiem proste. Na stronie internetowej Federalnego Ministerstwa Pracy podano, że wystarczy "zakreślić" imię i nazwisko pracownika na liście w dniu kontroli. Te wykazy z kolei mają być przechowywane przez sześć miesięcy. Ponieważ: Firmy muszą się również liczyć z inspekcjami ze strony lokalnych władz sanitarnych i regulacyjnych.
W Saksonii również policjanci mają towarzyszyć kontrolom. Jeśli następnie okaże się, że codzienne kontrole testowe nie były przeprowadzane konsekwentnie, pracodawcy grozi grzywna w wysokości do 25. 000 euro.